安宏基坚持以人为本的人才理念，尊重人才的价值，包容人才的个性，为人才提供事业发展的平台；同时安宏基坚持人力资本经营观，认为公司的人力资源是企业的核心竞争力的重要组成部分，企业的价值需要公司人力资源去创造。

公司的人才理念主要通过公司的招聘政策、职业发展、薪酬福利、劳动关系、员工关怀等方面体现：
招聘政策：
公司招聘坚持“人岗匹配”原则，对招聘来的人才要求做到“人尽其才，才尽其用”；此外，应聘者与公司企业文化的匹配度，以及应聘的职业道德也是我们招聘选拔中重点考察的内容。
职业发展：
公司建立起完善的内部职位体系和各职位的任职资格标准，公司人力资源部门指导员工结合自己的专长及兴趣，制定与公司发展相匹配的个人职业发展规划，确保员工能随着公司的发展获得个人职业生涯的提升。
薪酬福利：
公司根据市场薪资行情，结合公司成长期发展阶段的特点，建立起兼具对外竞争力和对内公平性的宽带薪资体系，确保员工的贡献能够得到相应的回报。员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、年终奖金等构成，除薪资外员工依法享受社会保险、住房公积金及相关法定假期等福利。
劳动关系：
公司根据国家和地方相关劳动政策法规，规范并完善员工劳动合同管理，并建立内部劳动关系协调、协商机制，同时配合公司“家文化”的经营理念，长期以来在公司内部建立起谐和、稳定的劳动关系。
员工关怀：
基于“家文化”的企业理念，我们把团队视为一个大家庭，公司关心团队中每一位成员，除了帮助员工事业成长，公司还关怀员工的生活，提升员工的归属感和幸福感。

应聘简历、意见建议等，请发送到公司人力资源部门电子邮箱：hr@anhongji.com ！